【劳动法于什么时候实施】《中华人民共和国劳动法》是我国第一部系统规范劳动关系的法律，自1995年1月1日起正式施行。这部法律的出台，标志着我国劳动关系进入了一个法治化、规范化的阶段，为保护劳动者权益、维护劳动关系的和谐稳定提供了法律依据。
一、劳动法实施背景
在20世纪90年代初，随着改革开放的深入和市场经济的发展，我国的劳动关系发生了深刻变化。原有的劳动制度已难以适应新的经济形势，劳动争议案件逐年上升，劳动者权益保障问题日益突出。在此背景下，国家决定制定一部专门的劳动法，以统一规范劳动关系，保障劳动者的合法权益。
二、劳动法实施时间
| 项目 | 内容 |
| 法律名称 | 中华人民共和国劳动法 |
| 实施时间 | 1995年1月1日 |
| 制定机关 | 全国人民代表大会常务委员会 |
| 颁布时间 | 1994年7月5日 |
| 法律性质 | 基本法律 |
三、劳动法的意义
1. 确立了劳动关系的基本框架：明确了用人单位与劳动者之间的权利义务关系。
2. 保护劳动者合法权益：包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面。
3. 促进社会公平与稳定：通过法律手段调节劳资关系，减少劳动纠纷。
4. 推动经济发展：为企业发展提供稳定的劳动环境，促进经济持续健康发展。
四、总结
《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日正式实施以来，对我国劳动关系的规范化、法制化起到了重要作用。它不仅保障了劳动者的合法权益，也为企业的健康发展提供了法律支持。随着社会的不断进步，劳动法也在不断完善，以更好地适应新时代的劳动关系需求。