【公司临时工劳动合同范本】在企业用工过程中，临时工是一种常见的用工形式，尤其适用于短期项目、季节性工作或临时性任务。为了规范临时工的管理，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，签订一份明确、合法的《公司临时工劳动合同》至关重要。以下是对该合同的总结与说明，并附上一份通用的合同模板。
一、合同
| 项目 | 内容说明 |
| 合同名称 | 公司临时工劳动合同 |
| 合同性质 | 短期、非全日制、临时性用工协议 |
| 合同期限 | 明确起止日期，一般不超过一年 |
| 工作内容 | 由用人单位根据实际需要安排具体岗位及职责 |
| 工作时间 | 按照国家规定执行，可为每日8小时或按项目需求灵活安排 |
| 劳动报酬 | 明确工资标准、支付方式及结算周期 |
| 社会保险 | 临时工通常不享受五险一金，但应依法缴纳工伤保险 |
| 解除与终止 | 双方可协商解除，也可根据合同约定提前通知 |
| 违约责任 | 对未履行合同义务的行为进行明确界定与处理 |
二、合同模板（示例）
公司临时工劳动合同
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
鉴于乙方愿意为甲方提供临时性劳动服务，甲方根据实际工作需要，决定聘用乙方为临时工，经双方协商一致，订立本合同，共同遵守。
1. 合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____天/月。
2. 工作内容
乙方同意根据甲方安排，从事__________岗位工作，具体职责包括但不限于：__________。
3. 工作时间
乙方每日工作时间为____小时，每周工作____天，具体作息时间由甲方统一安排。
4. 劳动报酬
甲方按月支付乙方工资，标准为人民币____元/天（或____元/月），于每月____日前发放至乙方指定账户。
5. 社会保险
甲方为乙方购买工伤保险，其他社会保险由乙方自行办理。
6. 合同解除
双方如需解除合同，应提前____日书面通知对方；因不可抗力或严重违约导致合同无法履行的，可即时解除。
7. 其他约定
本合同未尽事宜，双方可另行协商，协商不成的，按国家相关法律法规执行。
甲方（盖章）：__________
代表签字：__________
日期：____年____月____日
乙方签字：__________
日期：____年____月____日
通过以上合同内容的梳理与模板展示，企业可以更好地规范临时工的使用流程，避免用工风险，同时保障劳动者的基本权益。建议企业在实际操作中结合自身情况对合同条款进行适当调整，并确保符合当地劳动法规要求。